1:
本拠地カナダの外資系生命保険会社マニュライフについて語りましょう!

MLJ(マニュライフジャパン)ホームページ
http://www.manulife.co.jp/

8:
>>1
おつ

2:
【マニュ】魔乳秘剣帖【ムニュ】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1313414417/

3:
【マニュ】魔乳秘剣帖【ムニュ】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1313414417/919,920

4:
>>3
原文コピペ出来ないヘタレさんw

5:
ところで、今回のUM制度の改革について語ろうぜ

6:
こっちが本スレ?

社員さんもがんばるね

7:
>>2-3
魚拓取っておいたよ
http://www.peeep.us/d1104b1a

11:
>>7
サンクス

9:
いらない

10:
凄いな。
スレが重複するほどマニュは人気なのかw

12:
さて問題の方々の処分はどうなるかな


異動なんていう生温いことしてたら、本社にクレーム言わなきゃね

13:
過去にこういう事例で処分された人いる?

14:
どうなんだろう

15:
パワハラで退職者多数、セクハラ、営業所での飲酒、部下の飲酒運転の黙認、職務上の不正


これだけやってる過去の事例があるかな

16:
で、雌豚M奴隷にされて焼印入れられた女どもは、美人なのか、ブスなのか

17:
美人かブスかより、言いなりになるかならないかで選択なんじゃない?
言いなりにならない女はパワハラで退職を煽るから、みんな辞めたのでは…

実際この営業所中堅者全員退職してるよ。


18:
営業所は閉鎖に追い込まれてるのか?

全く凄いな

19:
この営業所は今どんな状態?
所長とかメールの登場人物は会社に来てないのか?

20:
みな皮コンぷら違反

21:
二ビル9月11日第一弾襲来。要注意

22:
終わったな

23:
明日の応用試験、落ちたら叱られる

24:
結局、処分はどうなったの?

教えてエロい人

25:
あげ

26:
世界に羽ばたくMLJ企業。

27:
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

28:
ま、慌てるな。二ビルによって消滅するから
それまで生きながらえよ。

29:
 

30:
ますますの発展を祈念いたします。

31:
二ビルって何?

32:
二ビルで検索したら

33:
父親の友人がこの会社の都内の営業所に勤務している。フルコミッションで通勤費も払っているのだから数字の出せない奴は休むな、土日祭日も働けと言われたらしい。
今、親父と飲んでいるが話しを聞いていてこんな会社絶対行きたくないと思った。
保険会社ってどこもこんなに酷いの?

36:
>>33 通勤費払ってると言うが、規定の数字が出来なかったり、規定以上の休みをとれば交通費は差し引きされるのだから、会社がガタガタ言う筋合いはない。どのレベルのバカがそんな事を言ったのか。

34:
フルコミなのに数字があがってなければ、当然コミッションの支払いは無い。
これは何処の保険会社も同じ。
その親父さんのお友だちの生活を本気で心配するなら、休日も仕事することをすすめるのは当たり前ですね。休日は生保セールスマンにとってゴールデンタイム。
それを愚痴ってる様では成功は無いね!
それを酷いと感じるならばあなたは保険業界に来るべきで無いよ。
逆に数字があがっていれば、お金も有るしゆっくり休んで旅行もできる。
フルコミってそういう事です。

35:
あのね~そのおじさんはフルコミの意味位分かってるさ。営業なんだから客の都合で土日に稼働するのは当たり前。会社的に有給使うなとか土日に働けと言うのはおかしいのさ。数字が出来なきゃ給料はないのは納得なんだから会社にとやかく言われる事はない。

37:
会社に所属していながら、会社にとやかく言われる筋合いじゃない?
じゃあ辞めろよ。 保険に限らずセールスの仕事なら成績の出ない奴は会社に色々言われるのさ。

38:
遊んでて金をくれるところがあるか?常識で考えろ。

39:
この会社の常識とは何だよ。数字の出せないようなカスばかりをうまく入社させて、一体、何の常識を問うんだ?

40:
入社をさせて常識を学ばせてるんだよ。
カスかどうか己を見極めることも学ぶんだよw

41:
世間一般の常識を身につけた大の大人を、この会社の曲がった常識を身につけるのはおかしな話しだよ(笑)

42:
組織に所属してる以上そこのルールに沿うよう指示されるのは当たり前、
しかしフルコミの給与規定の中で数字が挙がるような指導ならともかく、もっとやれ!といった指図を受ける筋合いは無いし、ましてや怒られるなんて意味ワカラン
みんな、規定と数字をごちゃ混ぜにするから話がややこしくなってる

ただ、確かにイチビジネスマンとして常識が無い奴が多く入ってくるのも事実だが、
奴等を教育するマネージャーに世間で通用する常識が備わってないのも事実!
マネージャー(第百上がりに限らず)には井の中の蛙が多く、支社、営業所では威張ってるけど法人顧客に会わせるのは恥ずかしい奴が多い(-_-;)



43:
所詮アチコチの保険会社からの寄せ集め。バカをマネージャーに任命する奴らがそもそも頭が悪いし管理職の器もない。

44:
水戸、みなかわ、こんぷらいはん

45:
>>44 わからないだけで違反はどこでもあるさ。

46:
懐かしいな”第百あがり”もういなくなったんじゃないの?

47:
第百あがりの方がまともだよ。

48:
頑張れD百孤軍奮闘

49:
数字が挙がらない奴は概ねルールも守れないんだよね~!
発熱したとか、何故か体調が悪くなりやすいらしく、すぐに休む。
簡単な協会試験に落ちるのも、成績の挙がらない奴に多い。
自分を正当化し、上の悪口を言う。
救われないな!

50:
悪口を言われるような薄っぺらい勘違い上司が多過ぎ。体調不良にもなるわ(笑)休んで数字とれなきゃ、自分自身がおっかぶるだけだし別に構わないのでは?

51:
45→わからなければいいって事?

52:
換Pオンリーですw

53:
ゼロでしたよ。辞めるからいいけど。
辞めて給料精算が済んだら 客に解約を進める

54:
お客様に金払わせといて、失礼な話だね。
仕事だけでなく信用まで失う。あとは転落。

55:
>>54 逆に客との信頼関係が出来ているのさ(笑)

56:
みな皮、でかいつらしてるけどコンぷら違反

57:
このブログ、死へのカウントダウンをやっている、
保険の話題と違うんだが、怖い物見たさで読んでいる。

http://blog.livedoor.jp/zar2012/

FXで溶かして、
2011年3月~に資産をかなり溶かして、自暴じきになってるみたいだ。

ブログは「ネタ」かもしれないが、本当の可能性もある。

58:

59:
法令遵守

60:
MLJの神になれ

61:
さて今日は、社食で何を食べようかな?

62:
クソまずい社食

63:
安いんだから納得ショ

64:
社食にしては高くない?

65:
大した仕事もしないで食うだけ食って、誰の稼ぎで給料貰ってんだよ。PAが契約とって来なきゃお前達飯も食えねぇんだよ。

68:
>>65
コロンブスの卵わかるかな?

66:
それはマジでそう思う。
本社スタッフからするとPA(笑)だもんな・・・。

67:
PAを”ヨイッショ”っと

何せパー(PA)なんだから

69:
会社のために身を粉にせよ。されば救われる。

71:
>>69 会社の為ではない。契約者と自分の為に働くのさ。

70:
三連休の後は 不平不満を言わないで
頑張ろう 道は己で開くもの          
     ~絆~

72:
会社の為に働こうなんてバカな考えを持つから行き所のない不平不満が出る。会社にとりPAはゴミと同じ扱い。必要が無くなったゴミは悪臭を出す前に一刻も早く捨てたい存在。だからPAはうまく会社を利用することを考えればいいのさ。
考えれば沢山ある。

73:
会社の電話は絶対使わない事。

74:
そういえば、夜遅くまで意味もなく事務所でこそこそしてる奴もいる。
酷暑の今年は特に多かったなあ。
だいたいデブスに多い傾向w

75:
クーラーがんがんつけて、九州の親戚と電話しまくった(笑)盗聴されても全然シカト

76:
鳥○SSOのUMってどんな人ですか?

77:
大変立派なお方です

78:
何が立派なの?

79:
自分の主観で見て立派です

80:
どんな所が立派なの?

81:
UMは、パーの模範になりましょう

82:
来年管理職になる人
仕事中ゴルフ練習する行為!
高地の独身異性と不倫する行為!
各種研修で異性を呼んで不順異性交遊する行為!
夫婦仲が悪いと不倫を誘発する行為!
歴代の上司と不順異性交遊する行為!

カキコをする行為がワイルド?上記の行為がワイルド?
ワォー倫理規定とは?

83:
パーは、会社の模範になりましょう

84:
会社に迷惑をかけない行為オールOK

85:
そこの所長は精神分裂症で激痩せした馬鹿だぎゃ?

86:
オールOkかよー

不倫が出来たら管理職になれる会社?何を指導するんだきゃ?枕営業か

87:
不平分子は、万歳の国へイキな

88:
電話代無料にするくらtなら給付金はらいましょう

89:
皆皮コンぷら違反。厚化粧のため化粧品の減りが速いから
化粧品代稼ぐためねずみコウやってる、あわれなババア。うそつきだし。

90:
嘘つきでなければこの仕事はやれないよ。

91:
うまく嘘を付くように頑張ります!でもお客様には嘘はつかない

92:
高地の独身異性は、9門UMさん?

93:
苦悶は性格暗過ぎ!!

94:
苦悶UM昨晩から鳥取に○村UMと不順異性交遊しに来ていますよーワイルドだぜー

95:
他人をとやかく言う前に業績を上げろ。
    
           by・・AVP

96:
床ちゃんはおまんこ好きだからなあw

97:
治部の査定落ちゃうようなゴミ拾う産廃屋

98:
ここは絶対業績は上がらないよ。なぜなら、ここは「烏合の衆」ばかり。

99:
烏合の衆じゃなく「能力欠如」。ゴミでも拾っていただける「有り難い会社」

103:
>>99 ゴミを雇ったくせに、ゴミに何を期待するのか…バカタレ

100:
一時でも銭をもらって生活できたんだから
愚痴を言うなよ・・・なぁお前

101:
辞めた○?

102:
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出
(※音声録音で立証可能)
②労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

マニュライフ生命 社長
マニュライフ生命 担当者・責任者・営業管理役員・取締役
マニュライフ生命 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

104:
上の人間に辞めろと言われた。

105:
ゴミでも雇ってもらえた。法律に詳しいんなら仕事変えろよ。
訴訟起こせる勇気もないくせに騒ぐなよ坊やちゃん。

106:
>>105ゴミがゴミに罵声浴びせてる。ククク(笑)

107:
ゴミはいくらもがいてもゴミ。一時でもまともに給料
貰えたんだから・・・感謝

108:
>>107 客の開拓と給料は自分で見つけ稼いでる。看板料や経費を会社に納めてやっているわけだから 会社とやかくいわれる事はないさ。何を勘違いしているんだよ。そーいう事はアドミや事務系の能無し内勤共に言いなさい。アホ

109:
コンプラ遵守が聞いて呆れるわ。昼間は新宿や渋谷辺りの漫喫、パチンコで時間をつぶし夕方そそくさと帰るマネージャーやPAを山ほど知ってる。それが出勤優良者になってるのだから笑うわ。
朝と夕方の辻つまが合っていれば真面目社員なのさ。
真面目に申告してる奴はコンプラ違反になるこの会社。
辞める時には全部晒してやろう。

110:
会社にとやかく言われることはない・・・。会社は無法者の集団じゃないのだから
守ることは守りなさい。

111:
>>110
真面目な皮を被せた無法者を認知しているあなた達が言うのは可笑しい(笑)

112:
可笑しかったら笑えばいい、泣きたかったら泣けばいい。
但し会社に忠誠を誓ってな。

113:
アーッハッハッハッハー!!(ノ><)ノ

114:
笑ってないで、換Pをあげなさい。
真から笑えれば天国。嘲笑なら地獄。

115:
換P安すぎるよ。

116:
そんな マニュ 成績全く上がらす 家族契約山ほど持って
蟻子に 優席者って事で 今月二人行ったよ
嘘っぱちの固まりの奴がね(-.-;)

117:
ひとときの安らぎはさらなる地獄への登竜門

118:
地獄も慣れれば天国

119:
みんな地獄だと思って頑張れ
天国へ逝けるかもw

120:
天国へ一番のりー

121:
迷えるPAに幸あれ

122:
ねえよ

123:
こだわり終身売りまくり~

124:
岩口消えろ

125:
こだわり終身売りまくり~ partⅡ

126:
山石口すこぶる健在なり

127:
ばか口ぶさいくやろう


128:
お褒めの言葉ありがとう・・・フォフォフォ~

129:
ゴミ箱会社・他者からのゴミ人間を収集してる。
逆に、まともな人はゴミくさくていられない

130:
踏まれても根強く忍べゴミの山
やがて花咲く春の来る欄

131:
ゴミも踏まれながら何時かは花を咲かせる日が来る。

132:
東京海上日動あんしん生命 92.00
2 アクサ生命 90.00
3 ソニー生命 89.00
4 日本生命 88.00
4 アメリカンファミリー生命 88.00
4 ジブラルタ生命 88.00
4 プルデンシャル生命 88.00
4 マスミューチュアル生命 88.00
4 マニュライフ生命 88.00
4 メットライフアリコ生命 88.00
4 東京海上日動フィナンシャル生命 88.00 ←訂正
12

133:
何のこと?

134:
最新格付けランキング

135:
勝ち取れNO1を、諸君の双肩にかかってる。
燃えろ”MLJ魂”

136:
↑ばーか

137:
燃えろよパーたち。

138:
あんな奴に給料払うのか・・・岩愚痴加齢臭

139:
痴場のキャンサーは佐○きだよ~

140:
造語じゃなく実名で書けるかな

141:
坂田三吉・長谷川平蔵・大岡越前・水戸光圀etc

142:
織田信長・豊臣秀吉・徳川家康・伊達政宗・毛利元就

143:
水戸のあの二人はどうした?二人の共通点はうそがうまいのと
コンぷら違反をクソとも思わない事
ワイルドだね~

144:
うちの会社で査定に届かず、首切られたゴミを拾う産廃屋

145:
ゴミも踏まれながら何時かは花を咲かせる日が来る。

146:
燃えろ~ MLJ

147:
闘え~MLJ

148:
攻めろ~MLJ

149:
有粉に転職して行った2人がいなくなって 極端にカキコ減った!
良かった!

150:
嫌々どこへ転職しても古巣を汚すことに身命を注ぐよ。

151:
今年も後僅か、悔いの残らない業績を上げて締めくくろうぜ。

152:
来月で退職するとメールきました。
ここの社員ってそんなに厳しいの?
せっかく入ったのに担当がやめるなんて
いい加減にしてほしい。

153:
他生保で生き残れないゴミは
どこに行っても、ムリだよ

154:
ゴミも積もれば山となる・・・
途中で己の恥を晒すようなものは
さっさと辞めて田舎へ帰れ

155:
水戸・皆皮コンぷら違反だつーの

156:
カンプらの間違いでゲス

157:
納豆餃子うんまいよ~

158:
東日本の大魔王参上

159:
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。)
デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用
デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役)
★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金)

162:
>>159
参考になったかな?活かせ方がわかるかな?

160:
裁判を起こすならどのような弁護士に依頼するの?

161:
刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律: 刑法(傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等)と職安法・労働基準法(違法派遣等)

刑事告訴の立証例(傷害罪の場合)

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者(=パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部)は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活(※警察が相当と認めた時)、強制捜査・現場立ち入り(職場、自宅等)などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金(刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入)で解決することができます。

違法派遣(事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣)は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

162:
>>161
参考になったかな?活かせ方がわかるかな?

163:
社員は歩合は何%ぐらいもらえるの?給与体系教えてちょ

164:
エコで100%免除w

165:
無能で使えない勘違いマネが多くてワラケルw

166:
2012年12月?日カウントダウンに入りました。

167:
コピペ歓迎です。
パワハラ対策3(刑事告訴)

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条(公務員職権濫用)違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること(刑法230条1項)
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条 侮辱罪(拘留又は科料)
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)
人またはその親族の生命,身体,自由,名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条 強要罪(3年以下の懲役)
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金)
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
(※業務とされる定義は広い。例:君が代斉唱に反対した教諭は有罪)

168:
強い国日本を目指す。シナやアングロサクソンにも
媚びを売らない強国日本の誕生。

169:
2012年12月21日マヤ文明の暦は・・・・この日でなくなっている。

170:
この会社には散々な目に合わされた。

171:
>>170
それはおまえが人生の失格者だからだよ。
査定解職の気分はどうだい?w

172:
二ビルの脅威

173:
ここで査定解職なんてありえんだろ。
マニュをクビになる奴って、たいがい講釈ばっかり垂れてクソなプライド持ってる香具師ばかり。

174:
香具師と呼ばないで、渡り鳥の「鳥インフル」と呼称を変えてください。

175:
ノロウイルス
      ノロウイルス
ノロウイルス
      ノロウイルス

176:
※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万~1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500~1000万円、営業個人については200~500万円程度でしょう。

④和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円~)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

177:
訴訟費用は馬鹿にならないほどかかるw

178:
さぁ、しっかり休暇を取って英気を養って
新年度に突入だ。

179:
意味のないCMにゲロがでるよ

180:
飲み過ぎてゲロ吐かないように

181:
目安箱
   目安箱
目安箱
   目安箱。不正を打破します。

182:
謹賀新年

183:
悪魔が来たりて笛を吹く

184:
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円~100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓                   ↓        
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)→告訴取り下げ ※推奨
↓                   ↓
↓                   起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上

不起訴、起訴猶予

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(>>0�の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

185:
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円~にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス(5万円~10万円)を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。

186:
この法律ナンチャラ云々は、過払い金云々のサラ金が一通り終えて、
問題あり社員をターゲットにむしり取ろうって魂胆かなw

187:
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50~100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(>>0�の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

188:
この訳のわからん法律ナンチャラ云々は、過払い金云々のサラ金が一通り終えて、
問題あり社員をターゲットにむしり取ろうって魂胆かなw

189:
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12~15万円、和解拒否なら20~50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円~にしましょう。

190:

何を言いたいんだ じゃ詳しく闘争資金とか具体的に書いてみろw

191:
ML研修めんどくさい

192:
MLJ最強

193:
ばか集団

194:
ここはUMになったもん勝ち

195:
SMはビシバシ強い

196:
UM待遇で入社した香具師はカスばっかり!

197:
元同僚が、この会社に転職して半年、そいつから転職しないか?と誘われています。この会社って、給与や待遇良いの?

198:
>>197
ああ、いいぜ。
現在の仕事での給料は初期から確保されるぜ。

199:
D百はエガッタ

200:
漢字はエエヨナ

201:
皆川コンぷら違反

202:
カンプラはジャガイモだけど

203:
こんどうさん、なぜMY生命のやました紹介したの?

204:
のりこさん、いちろうの会社でキャンペーンやって何件成約?
あんた前の会社から関係続いたままだったのか。

205:
のりこさん、いちろうの会社でキャンペーンやって何件成約?
あんた前の会社から関係続いたままだったのか。

206:
関係改善を図ってますw

207:
御社の一押しは何?

208:
みらい記念日・一番星・あしたの年金etc

209:
新ルーキー制度で入れたやつが羨ましい

210:
だからルーキーなんじゃ

211:
陽子さん、エロ専務別居始めたの知ってるよね?
あんたが横浜のレイコ紹介したからなんだが。

212:
えぇ・・ほんとうですかw 懺悔

213:
UM採用で入社したカス、勘違いくんが異常に多いよな、ココw

214:
長野県で一番になってやる

ばれずに全部自爆で一番になったら給料山ほどもらって包茎手術するのが僕の夢です

215:
近藤さん、まだピンポン玉吹き出せるくらい元気?

216:
1 東京海上日動あんしん生命 92.00
2 ソニー生命 89.00
3 アメリカンファミリー生命 88.00
3 ジブラルタ生命 88.00
3 プルデンシャル生命 88.00
3 マスミューチュアル生命 88.00
3 マニュライフ生命 88.00
3 メットライフアリコ生命 88.00
3 アクサ生命 88.00 ↓
3 日本生命 88.00
3 東京海上日動フィナンシャル生命 88.00
12 NKSJひまわり生命 86.00
12 プルデンシャルジブラルタファイナンシャル生命 86.00
12 三井住友海上あいおい生命 86.00
12 三井住友海上プライマリー生命 86.00
16 第一フロンティア生命 84.00
16 T&Dフィナンシャル生命 84.00
16 フコクしんらい生命 84.00
19 明治安田生命 83.20
20 第一生命 82.40
21 大同生命 82.00
22 富国生命 81.60
23 太陽生命 80.80
24 富士生命 80.00
25 住友生命 79.20
26 オリックス生命 78.00
27 メディケア生命 76.00
28 アイエヌジー生命 72.00
29 三井生命 66.40
30 朝日生命 53.33

217:
`追い越せ追い抜け負けるなよ

218:
アリコ出身者がウザイ

219:
D百はどうだぁ?

220:
アリコ出身者は口が臭い

221:
渡り鳥は”オマタ”が臭い

222:
今日もアリコ出身者がウザかった

223:
入社誘われてるんだけど、ココって給料イイの?

224:
誘っておりません。悪しからず。
少数精鋭の隊列を組んでますので。

225:
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役

刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。

226:
今日の仕事はつらかった。明日は焼酎を煽るだけ。
どうせどうせ日陰のどや住まい・・・・

227:
どやさ!!

228:
UM採用で入社したカス、勘違いくんが異常に多いよな、ココw

230:
>>228
内勤になれると信じてるカス、勘違いくんも異常に多いよw

238:
>>230
www

229:
他人事で言わないでくれ。

231:
信じる者は内勤になれる

232:
まぁ、カスどうし仲良く腐ってろよ

235:
>>232
誰にも相手にされないマンカスくんの僻みですか?

241:
>>235
多分そうじゃね?

233:
腐れかけの肉は美味

234:
美味降臨

236:
最近相手にされるようになりましたがナニカ

237:
 \●/   \●/    \●/       \●/   \●/    \●/
  ヾ)  /⌒ヽ ヾ) /⌒ヽ  ヾ) /⌒ヽ     ヾ) /⌒ヽ ヾ) /⌒ヽ  ヾ) /⌒ヽ  ♪
   ヽ ( *`ω´) ヽ(´-∀-)   ヽ(*^ω^)     ヽ ( *`ω´) ヽ(´-∀-)   ヽ(*^ω^) 
    丶_●‐●  丶_●‐●  丶_●‐●     丶_●‐●  丶_●‐●  丶_●‐●
  ♪   〉  , l〉  〉  , l〉   〉  , l〉   ♪   〉  , l〉  〉  , l〉   〉  , l〉
     (~~▼~|)  (~~▼~|)  (~~▼~|)      (~~▼~|)  (~~▼~|)  (~~▼~|)
      > ) ノ   > ) ノ   > ) ノ        > ) ノ   > ) ノ   > ) ノ
     (_/ヽ_)   (_/ヽ_)   (_/ヽ_)       (_/ヽ_)   (_/ヽ_)   (_/ヽ_)

239:
パー(PA)の諸君内席目指してマッシグラ~w

240:

242:
ワロタ

243:
GW突入11連休万歳。

244:
休んでる間も実働から離れんように。

245:
さぁ、英気を養ったかなw

246:
”私は明日MLJを退社します。私のことが嫌いでも
MLJだけは嫌いにならないでください”

247:
へい!小池

248:
ここの正社員入社の難易度って、どれくらい?無駄に説明会とか長いみたいだけど。
残留難易度はここに限らず、生保全体的にかなり高いみたいだね。

あと、ここが志向する「紹介営業」で成功するための極意は??

249:
参議院選挙が終わり、苦難の始まりか?

苦難の終焉か?

250:
さぁ 明るい日本の未来のために

     乾杯

251:
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252:
長い夏季休暇だw

253:
涼しくなってきたから漫喫から脱出しよう。

254:
まともなプランライトアドバイザーの退職者が止まりませんね~
残るはオバサン外交員の枕営業ばっかだね。

255:
??

256:
いま外資で働いてるんだけどマニュに勧誘されまくってる
すでに自分の知り合い二人を現会社に入社させたから目立ったようだ。
マニュでは給与の反映がよくて、ある程度の数字と二人入社させたらすぐ役職になれる!と言われたんだけど
どんな職域とターゲット層なんだろう

323:
>>256
>二人入社させたらすぐ役職になれる!と言われた

アムウェイや、ニュースキンを思い出す。
相手の事を親身になって思うフリして、
実は自分のための「思いやり」(演技)

257:
まともな人がいるとけむたいからね
以前もあったよ、北にいた岩口がいた時の話。とんでもないやつの話を
まともに聞いて,貢献人を辞めさせてしまったとさ

258:
おーふじ!!

259:
岩口かー

260:
マンガ

261:
うんこ○藤
サル。えて公w

262:
うんこ○藤


激しくワロタw

263:
笑う門には福来る

264:
山本山じゃ~なかった(^^ゞ
お~~ぃ!山田!座布団持って来い!の
ヤマダ!のカスだったわぃ(爆)あはは。

265:
笑えるうちは笑え何れ辛苦を味わうからな。

266:
半沢直樹参上

267:
うんこ○藤参上

268:
百倍返しだ~

269:
次回に乞うご期待。

270:
おーふじ!

271:
癒着だってよw

272:
臭いデブは自爆しても許される会社なんですか?

273:
デブ 山だ

274:
僕の青春を返せ!

275:
君の青春は担保に頂きました

276:
この会社は小学生レベル。

コンプラ朝礼うぜぇー。

初回口座振替に異常に拘る。しかも印鑑相違(郵貯)でも募集社員のせい。
あれパワハラだし。

○作ばっかやってるからこうなんだよボケー!!馬鹿じゃねーの。とんだ茶番だぜ。

277:
1 東京海上日動あんしん生命 92.00
2 ソニー生命 89.00
3 日本生命 88.00
3 アメリカンファミリー生命 88.00
3 ジブラルタ生命 88.00
3 プルデンシャルジブラルタファイナンシャル生命 88.00
3 アクサ生命 88.00
3 プルデンシャル生命 88.00
3 マスミューチュアル生命 88.00
3 マニュライフ生命 88.00
3 メットライフアリコ生命 88.00
3 東京海上日動フィナンシャル生命 88.00

278:
13 NKSJひまわり生命 86.00
13 三井住友海上あいおい生命 86.00
13 三井住友海上プライマリー生命 86.00
16 T&Dフィナンシャル生命 84.00
16 AIG富士生命 84.00 ↑
16 フコクしんらい生命 84.00
16 第一フロンティア生命 84.00
20 明治安田生命 83.20
21 第一生命 82.40
22 大同生命 82.00
23 富国生命 81.60
24 太陽生命 80.80
25 住友生命 80.00 ↑
26 オリックス生命 78.00
27 メディケア生命 76.00
28 アイエヌジー生命 72.00
29 三井生命 66.40
30 朝日生命 53.33

279:
何だマニュって?
こないだお客に聞いたらそんな怪しい会社とは死んでも契約しないと言われた。

代理店の扱い商品はいいけどな~

ここの営業は凄いよ。凄い募集力だ。特に個人でやる人は天才か詐欺師だよな。
感心しますし。尊敬します。

でもくれぐれも破産はしないよう上手くチャリ漕げよ~調子に乗ってないでな~

困っている奴は俺が脱出方法を教えてやる。有料でな~

280:
おーふじ!!

281:
水戸の大和はなぜやめた?岩口の飼い犬だったし、さんざん会社を
利用したな。

282:
どういうこと?

283:
ちなみにスマトラ地震の時の韓国の義援金

日本 3000万ドル支援決定
韓国 60万ドル支援決定 日本人に馬鹿にされる
韓国 200万ドルに増額決定 台湾が500万ドルと判明
     日本人が大笑い 韓国人は台湾に負けると自尊心が傷つく
韓国 500万ドルに増額決定 日本人にYAHOOオークションかと笑われる
     韓国人『日本:韓国の経済規模なら、韓国が500万ドルなら
     日本は3500万ドル払うべきだ!!日本はケチ臭い』と日本を非難
日本 5億ドルの支援追加決定
     日本人から『韓国の論法で行くと韓国は7100万ドル支援が
     適正値では?』と突っ込まれる
     韓国人『日本人はお金が自慢か?馬鹿だ!!』と手のひらを返す
     台湾が5025万ドルに増額
韓国 5000万ドルに増額決定、ただし3~4年間に渡る分割払い
     日本人から『さすがカード借金大国、支援までリボ払いですか』と
     笑われる
     豪州・ドイツ・台湾・カナダ・スウェーデン・ノルウェー・・・・・・
     被害の大きさに各国続々と増額ラッシュ
韓国政府『やっぱり払えないから義捐金は10分の1にする』
     現在、10分の1にした義捐金すら全額払っていない韓国政府
     なおかつ払ってないのに、韓国政府サイトでは
     【支払い終了】となっている
★国連事務総長の潘基文氏が、義援金の支払い状況の公開をやめるように、
 インドネシアに圧力をかける。

284:
どうしよう、SPT行きだわ…

285:
まあ酒でも飲め

286:
降格の保利口、ちゃんと仕事しろ!
鬱病は治ったんか?

287:
えらいことやわな~

288:

289:
まあ酒でも飲め

290:
人事出ましたなあ

291:
人事異動の基準はナニ?

292:
それはみながわはげつる!不法侵入!!

293:
冬期休暇を有意義に

294:
配転 給料降下さて私は誰でしょう?

295:
謹賀新年 謹賀新年 謹賀新年 謹賀新年 謹賀新年 謹賀新年
 謹賀新年
   謹賀新年
 謹賀新年
 謹賀新年 謹賀新年 謹賀新年

296:
年払いでもクレカ払いできなきゃお客さんは選ばないよ。

297:
休みも終わった、会社に誠心誠意つくしてください。

298:
しっかり取れよ

299:
ガンバリマ~ス

300:
マニュライフそれは第百のノアの方舟

301:
第百は永遠に不滅です。

302:
リングネーム決定 保険業界の自爆王 バクサイ山田選手の入場です

303:
大雪です。濁った心を雪の如く真っ白な気持ちで、
仕事に打ち込みましょう。

304:
>>303
うるせえ。おまえががんばれ。

305:
うちの会社で査定通らなくてクビになった
同期がマニュに行ったけど、まだ生き残ってるのかな

306:
とてもいい会社ですよ。

307:
雪国のブタ

早くきえちまえば?

308:
大雪注意

309:
ながの ぶた

310:
やさぐれ ブタ

311:
愛知の某所長さん  ひどい

312:
糾弾すべし

313:
うちの会社で査定通らなくてクビになった ブタがマニュに行ったけど、まだ生き残ってるのかな

314:
オレの同期も査定アウトでマニュに行ったけど、
ここは、そんな人達の集積場なんてですね

315:
神の御心を信じなさい。

316:
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

317:
いい会社だと思うんだけどな

318:
私もそお思います。

319:
動物虐待者の個人情報
樋口昭彦の住所と電話番号
http://mimizun.com/log/2ch/dog/1021995311/26
http://www3.plala.or.jp/mimitaro/diary/2001/2001-02.htm
大久保雄路の住所と電話番号と学歴と顔写真
http://mimizun.com/log/2ch/dog/1021995311/36
http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Bull/6183/main022.html
松原潤の住所と電話番号と最終学歴と松原潤が配信した虐待画像の全て(観覧は自己責任、日本語表示で)
http://web.archive.org/web/20020811210339/http://www.fukuoka-tanteifile.com/file/img_file01/file1img.html
http://web.archive.org/web/20020802043315/http://www.fukuoka-tanteifile.com/file/file01.html
高橋新一の住所
http://keiliru1.blogspot.jp/2012/08/blog-post_22.html
シミズカズタカの住所
http://ameblo.jp/momona181/day-20121011.html
森山慎一の住所と勤務地と顔画像と経歴
354で検索
http://matomeru2ch.com/2ch-sony/1266590160/%E3%90%E3%95%E3%A7%E3%AC%E3%83%E3%8
8%E8%90%E6%AE%BA%E3%91%E3%BD%E3%8B%E3%BC%E7%A4%BE%E5%A1+%E6%A3%AE%E5%B1%B1%E5%AE%B
9%E7%91%E8%85%E3%92%E9%AE%E6%8D%E3%809+.html

320:
廣瀬勝海の住所と電話番号とアドレスと顔画像と家画像
http://maximam357.iza.ne.jp/blog/entry/2696797/
http://blogs.yahoo.co.jp/kami20110811/1818084.html
https://skydrive.live.com/?cid=D5CE8B41AD8F801C&;id=D5CE8B41AD8F801C!523
顔画像: http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-snc4/186061_100002132290626_5829078_n.jpg
顔画像: http://stat.ameba.jp/user_images/20111113/19/tomoesatosi/b8/71/j/o0800059911609248623.jpg
顔画像: http://stat.ameba.jp/user_images/20111113/19/tomoesatosi/c3/8f/j/o0800059911609248645.jpg
家画像: http://img4.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/64/df/kami20110811/folder/72001/img_72001_1818084_3?1322738984
家画像: http://img4.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/64/df/kami20110811/folder/72001/img_72001_1818084_4?1322738984
家画像: http://img4.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/64/df/kami20110811/folder/72001/img_72001_1818084_5?1322738984
家画像: http://img4.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/64/df/kami20110811/folder/72001/img_72001_1818084_6?1322738984
家画像: http://img4.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/64/df/kami20110811/folder/72001/img_72001_1818084_7?1322738984
家画像: http://img4.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/64/df/kami20110811/folder/72001/img_72001_1818084_8?1322738984
家画像: http://img4.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/64/df/kami20110811/folder/72001/img_72001_1818084_9?1322738984
家画像: http://img4.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/64/df/kami20110811/folder/72001/img_72001_1818084_10?1322738984
家画像: http://img4.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/64/df/kami20110811/folder/72001/img_72001_1818084_2?1322738984
この顔と家に注意。左の棟の2階の左が廣瀬の部屋らしい。

321:
1 東京海上日動あんしん生命 92.00
2 ソニー生命 90.00 ↑
3 日本生命 88.00
3 アメリカンファミリー生命 88.00
3 ジブラルタ生命 88.00
3 プルデンシャルジブラルタファイナンシャル生命 88.00
3 アクサ生命 88.00
3 プルデンシャル生命 88.00
3 マスミューチュアル生命 88.00
3 マニュライフ生命 88.00
3 メットライフアリコ生命 88.00
3 東京海上日動フィナンシャル生命 88.00
13 NKSJひまわり生命 86.00
13 三井住友海上あいおい生命 86.00
13 三井住友海上プライマリー生命 86.00
16 明治安田生命 84.00
16 T&Dフィナンシャル生命 84.00
16 AIG富士生命 84.00
16 フコクしんらい生命 84.00

322:
16 第一フロンティア生命 84.00
21 第一生命 83.20
22 住友生命 82.40
23 大同生命 82.00
24 富国生命 81.60
25 太陽生命 80.80
26 メディケア生命 80.00
27 オリックス生命 78.00
28 アイエヌジー生命 76.00
29 三井生命 66.40
30 朝日生命 53.33

324:
間もなくゴールデンウィーク間もなくゴールデンウィーク
間もなくゴールデンウィーク間もなくゴールデンウィーク
間もなくゴールデンウィーク間もなくゴールデンウィーク

325:
枕営業・水戸関根

326:
世間はゴールデンウィーク。俺たちゃ永世ウェーク。

・・・にならないよう精進したく思います。

327:
よーこは未だにピンポン玉ふきだしたり、男の亀吸い込んだり

328:
枕ですが何か?

329:
気持ちよく休みましょうね。ボクたちオイタは駄目よ。

330:
浮気バレした時の言い訳テンプレw
※「ごめん」
謝るなら最初からしなければいいのに。
※「寂しかったから」
寂しいと他の男に股開くのですね
※「好きなのは貴方だけ」
好きでもない男に股開くのですね
※「もぅ二度としないから」
今後するしないでなく今した事が問題なんですが
※「別れるのだけはいや」
このまま続けるのだけはいやです
※「一人にしないで」
ばかだなー、お前には間男がいるじゃないかー(笑顔で)
※「じゃあ死ぬ・寂しくて死んじゃう」
そこまで想ってる人がいるのに浮気できるんだーすごいねー。
※「どうしたら元通りの関係になるの?」
二度と会わないことを誓えば、出会う前の関係に戻るよ
※「間男は冷たかった」
お前を甘くしてるのはお前だけだよ
※「間男は裏切ったから」
お前は俺を裏切ったのにねー
※「世界に一つの家族じゃないの」
それこそ今猛烈に後悔している
※「もぅこれっきりだから許して」
今後するしないでなくry
※「貴方にも責任がある」
好きでもない女にチ⚫️ポ突っ込んでません
※「残業ばかりで寂しかった」
寂しいと他の男にry
※「どうかしてた」
こんな女に惚れてた俺がどうかしてた ^^

331:
サァ連休も終わり手綱を締めて行こうぜ。

332:
頑張るニャン

333:
-333-
ヨ~シ イクドぉ~

334:
ここの生保は円満なんだなw

   
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